Statistiques des emplois des cégeps du Québec
Portrait des offres repérées dans le réseau collégial : répartition des offres actives par corps d'emploi et classement des établissements. Voir la méthodologie. Données mises à jour à chaque collecte quotidienne — dernière le 7 août 2026.
Offres actives
373
Établissements avec offres repérées
48 / 59
Total historique
541
Depuis le
3 août 2026
Répartition par corps d'emploi
- Personnel enseignant172 46,1 %
- Personnel de soutien122 32,7 %
- Personnel professionnel43 11,5 %
- Personnel cadre17 4,6 %
- Autre / non classé19 5,1 %
| Corps d'emploi | Offres | Part |
|---|---|---|
| Personnel enseignant | 172 | 46,1 % |
| Personnel de soutien | 122 | 32,7 % |
| Personnel professionnel | 43 | 11,5 % |
| Personnel cadre | 17 | 4,6 % |
| Autre / non classé | 19 | 5,1 % |
Classement par établissement
Total : 242 offre(s).
Répartition par région
Total : 373 offre(s).
Méthodologie
Les statistiques publiées sur cette page décrivent les offres repérées par la collecte automatique, et non l'ensemble du recrutement réel des cégeps. Voici comment les données sont produites et comment les interpréter.
Sources consultées
La collecte visite uniquement les pages carrières officielles des 48 cégeps du Québec. Aucune offre ne provient d'un agrégateur commercial, d'un réseau social ou d'une soumission manuelle. Le lien affiché mène toujours à l'offre originale publiée par l'établissement.
Fréquence de collecte
Chaque page carrière est visitée une fois par jour. Une offre publiée puis retirée entre deux collectes peut donc ne jamais apparaître. La date de la dernière collecte réussie est indiquée en haut de la page.
Définition d'une offre active
Une offre est considérée comme active lorsqu'elle était toujours présente sur la page carrière du cégep lors de la dernière collecte. Dès qu'elle en disparaît, elle est retirée de la carte et des statistiques « offres actives », tout en demeurant comptée dans les statistiques historiques. Le nombre d'offres actives reflète donc l'affichage des employeurs, pas le nombre de postes réellement à pourvoir.
Traitement des offres republiées
Chaque offre est identifiée par son adresse et son identifiant à la source. Si une offre disparaît puis réapparaît à l'identique, elle est réactivée sans être comptée une seconde fois. En revanche, une offre republiée sous une nouvelle adresse ou un nouveau titre est comptée comme une nouvelle offre : les totaux historiques peuvent donc surestimer légèrement le nombre d'affichages distincts.
Offre, poste et banque de candidatures
- Une offre est un affichage publié sur une page carrière. C'est l'unité comptée ici.
- Un poste est un emploi à pourvoir. Une même offre peut correspondre à plusieurs postes (par exemple « trois chargés de cours »), et un même poste peut être affiché plusieurs fois dans l'année.
- Une banque de candidatures (ou candidature spontanée) est un affichage permanent sans poste précis à pourvoir. Ces affichages sont normalement exclus de la collecte et des statistiques.
Traitement des campus
Les cégeps qui comptent plusieurs campus, collèges constituants ou centres d'études collégiales publient généralement leurs offres sur une seule page carrière. Lorsque l'offre nomme un lieu précis, elle est rattachée à ce lieu ; sinon, elle est positionnée au campus principal de l'établissement. Les statistiques par établissement et par région dépendent donc de la précision des libellés utilisés à la source.
Données manquantes et catégories « non classées »
La catégorie de personnel (enseignant, soutien, professionnel, cadre) est déduite du titre de l'offre. Lorsque le titre ne permet pas de trancher, l'offre est classée dans Autre / non classé. De la même façon, le type d'emploi ou la date de publication ne sont affichés que lorsque la source les fournit. Ces valeurs manquantes ne sont jamais estimées ni complétées automatiquement.
Signaler une erreur
Une offre mal classée, mal localisée ou expirée peut être corrigée : écrivez-nous en indiquant le cégep et le titre exact de l'offre.