Statistiques des emplois des cégeps du Québec
Portrait des offres repérées dans le réseau collégial : répartition des offres recensées à la dernière collecte par corps d'emploi, disciplines d'enseignement, domaines TTP et établissements. Voir la méthodologie. Données mises à jour à chaque collecte quotidienne — dernière le 7 nov. 2026.
Offres recensées
844
Établissements avec offres repérées
56 / 90
Disciplines d'enseignement recensées
77
Dernière collecte
7 nov. 2026
Répartition par corps d'emploi
- Personnel enseignant645 76,4 %
- Personnel de soutien128 15,2 %
- Personnel professionnel37 4,4 %
- Personnel cadre14 1,7 %
- Autre / non classé20 2,4 %
| Corps d'emploi | Offres | Part |
|---|---|---|
| Personnel enseignant | 645 | 76,4 % |
| Personnel de soutien | 128 | 15,2 % |
| Personnel professionnel | 37 | 4,4 % |
| Personnel cadre | 14 | 1,7 % |
| Autre / non classé | 20 | 2,4 % |
Les quatre corps d'emploi en détail
Chaque corps d'emploi possède ses propres mesures : disciplines officielles pour le personnel enseignant, titres d'emploi pour le personnel professionnel, de soutien et cadre. Voici la répartition des offres recensées à la dernière collecte dans chacun d'eux.
Personnel enseignant — disciplines
Les offres du personnel enseignant sont classées selon les disciplines officielles de l'enseignement collégial (codes du ministère de l'Enseignement supérieur du Québec). Parmi les offres recensées à la dernière collecte, 645 concernent l'enseignement, dont 482 rattachées à une discipline précise (77 disciplines représentées).
Total : 645 offre(s).
Part de toutes les offres enseignantes : 645 affichages, y compris les disciplines non précisées. Un affichage ne correspond pas nécessairement à un seul poste à pourvoir.
Total : 645 offre(s).
Chaque discipline possède sa propre page d'offres, par exemple Techniques d’éducation à l’enfance.
Techniciennes et techniciens en travaux pratiques — domaines
Les offres de techniciennes et techniciens en travaux pratiques (TTP) sont classées séparément selon la discipline dans laquelle les travaux pratiques sont réalisés (domaine TTP). Parmi les offres recensées à la dernière collecte, 23 concernent ce titre d'emploi, dont 20 rattachées à un domaine précis (11 domaines représentés).
Total : 23 offre(s).
Les pourcentages portent sur toutes les offres TTP de cette sélection, y compris les autres domaines et les offres non classées.
Total : 23 offre(s).
| Code | Domaine des travaux pratiques | Offres | Part des offres TTP |
|---|---|---|---|
| 180 | Soins infirmiers | 5 | 21,7 % |
| 181 | Soins préhospitaliers d’urgence | 3 | 13 % |
| 202 | Chimie | 3 | 13 % |
| 144 | Techniques de réadaptation | 2 | 8,7 % |
| 101 | Biologie | 1 | 4,3 % |
| 142 | Techniques de radiologie | 1 | 4,3 % |
| 147 | Milieu naturel | 1 | 4,3 % |
| 203 | Physique | 1 | 4,3 % |
| 221 | Technologie du bâtiment et des travaux publics | 1 | 4,3 % |
| 241 | Techniques de la mécanique | 1 | 4,3 % |
| 570 | Arts appliqués | 1 | 4,3 % |
| — | Domaine non précisé | 3 | 13 % |
Voir toutes les offres de techniciennes et techniciens en travaux pratiques.
Personnel professionnel — titres d'emploi
Les offres du personnel professionnel sont classées selon les titres d'emploi des plans de classification du réseau collégial. Parmi les offres recensées à la dernière collecte, 37 relèvent de ce corps d'emploi, dont 28 rattachées à un titre précis (11 titres représentés).
Total : 28 offre(s).
| Code | Titre d'emploi | Offres | Part du corps d'emploi |
|---|---|---|---|
| P18 | Conseillère ou conseiller pédagogique | 9 | 24,3 % |
| P14 | Conseillère ou conseiller en communication | 5 | 13,5 % |
| P05 | Analyste spécialisé en informatique | 3 | 8,1 % |
| P16 | Conseillère ou conseiller en ressources matérielles | 3 | 8,1 % |
| P04 | Analyste | 2 | 5,4 % |
| P02 | Agente ou agent de service social | 1 | 2,7 % |
| P03 | Aide pédagogique individuel | 1 | 2,7 % |
| P06 | Attachée ou attaché d’administration | 1 | 2,7 % |
| P10 | Conseillère ou conseiller à la vie étudiante | 1 | 2,7 % |
| P11 | Conseillère ou conseiller d’orientation | 1 | 2,7 % |
| P17 | Conseillère ou conseiller en services adaptés | 1 | 2,7 % |
| — | Titre d'emploi non précisé | 9 | 24,3 % |
Chaque titre d'emploi possède sa propre page d'offres, par exemple Conseillère ou conseiller pédagogique.
Personnel de soutien — titres d'emploi
Les offres du personnel de soutien sont classées selon les titres d'emploi des plans de classification du réseau collégial. Parmi les offres recensées à la dernière collecte, 128 relèvent de ce corps d'emploi, dont 113 rattachées à un titre précis (27 titres représentés).
Total : 100 offre(s).
Chaque titre d'emploi possède sa propre page d'offres, par exemple Technicienne ou technicien en travaux pratiques.
Personnel cadre — titres d'emploi
Les offres du personnel cadre sont classées selon les titres d'emploi des plans de classification du réseau collégial. Parmi les offres recensées à la dernière collecte, 14 relèvent de ce corps d'emploi, dont 9 rattachées à un titre précis (4 titres représentés).
Total : 9 offre(s).
| Code | Titre d'emploi | Offres | Part du corps d'emploi |
|---|---|---|---|
| C06 | Coordination de services ou direction adjointe de services | 6 | 42,9 % |
| C05 | Direction adjointe à la direction des études | 1 | 7,1 % |
| C07 | Gestionnaire administrative ou gestionnaire administratif | 1 | 7,1 % |
| C10 | Contremaître d’entretien | 1 | 7,1 % |
| — | Titre d'emploi non précisé | 5 | 35,7 % |
Chaque titre d'emploi possède sa propre page d'offres, par exemple Coordination de services ou direction adjointe de services.
Étiquettes (formation continue, reconnaissance des acquis)
Formation continue — 294 offres
Offres rattachées au service de la formation continue : attestations d'études collégiales (AEC), cours du soir, formation sur mesure, services aux entreprises, etc.
Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) — 4 offres
Offres liées à la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) : évaluation, accompagnement et encadrement des candidates et candidats en démarche RAC, spécialistes de contenu et plus encore.
| Établissement | Ville | Offres |
|---|---|---|
| Cégep Beauce-Appalaches | Saint-Georges | 2 |
| Cégep André-Laurendeau | LaSalle | 1 |
| Cégep de Jonquière | Saguenay | 1 |
Francisation — 6 offres
Offres d'enseignement, d'accompagnement ou de coordination directement liées à la francisation et à l'apprentissage du français comme langue seconde ou d'intégration.
| Établissement | Ville | Offres |
|---|---|---|
| John Abbott College | Sainte-Anne-de-Bellevue | 3 |
| Vanier College | Montréal | 2 |
| Cégep de l'Outaouais | Gatineau | 1 |
Recherche — 1 offre
Offres de chercheuse ou chercheur, d'auxiliaire de recherche, de soutien à la recherche et emplois au sein d'un centre collégial de transfert de technologie (CCTT).
| Établissement | Ville | Offres |
|---|---|---|
| Cégep de Victoriaville | Victoriaville | 1 |
Banque de candidatures — 199 offres
Offres permanentes ou périodiques servant à constituer une réserve de candidatures pour des besoins d'enseignement ou d'autres emplois actuels et futurs.
| Établissement | Ville | Offres |
|---|---|---|
| Dawson College | Montréal | 51 |
| Cégep de l'Outaouais | Gatineau | 47 |
| Cégep Édouard-Montpetit | Longueuil | 38 |
| Collège Montmorency | Laval | 12 |
| Cégep Marie-Victorin | Montréal | 6 |
| Cégep de Baie-Comeau | Baie-Comeau | 5 |
| Cégep de Rimouski | Rimouski | 5 |
| Collège Lionel-Groulx | Sainte-Thérèse | 5 |
| Cégep de Lévis | Lévis | 4 |
| Cégep de Shawinigan | Shawinigan | 4 |
| Cégep de Sherbrooke | Sherbrooke | 3 |
| Collège Ahuntsic | Montréal | 3 |
| Collège de Bois-de-Boulogne | Montréal | 3 |
| Cégep de Sainte-Foy | Québec | 2 |
| Cégep de Trois-Rivières | Trois-Rivières | 2 |
| Cégep de Valleyfield | Salaberry-de-Valleyfield | 2 |
| Cégep d'Alma | Alma | 1 |
| Cégep de la Gaspésie et des Îles – Campus de Gaspé | Gaspé | 1 |
| Cégep de Rivière-du-Loup | Rivière-du-Loup | 1 |
| Cégep de Sept-Îles | Sept-Îles | 1 |
| Cégep du Vieux Montréal | Montréal | 1 |
| Cégep Gérald-Godin | Montréal | 1 |
| Champlain College Lennoxville | Sherbrooke | 1 |
Classement par établissement
Total : 633 offre(s).
Répartition par région
Total : 844 offre(s).
Méthodologie
Les statistiques publiées sur cette page décrivent les offres repérées par la collecte automatique, et non l’ensemble du recrutement réel des cégeps. Voici comment les données sont produites et comment les interpréter.
Sources consultées
La collecte visite uniquement les pages carrières officielles des 48 cégeps du Québec. Aucune offre ne provient d’un agrégateur commercial, d’un réseau social ou d’une soumission manuelle. Certaines offres peuvent donc être omises, selon les pratiques des cégeps.
Fréquence de collecte
Chaque page carrière est visitée une fois par jour. Une offre publiée puis retirée entre deux collectes peut donc ne jamais apparaître. La date de la dernière collecte réussie est indiquée en haut de la page.
Définition d’une offre recensée
Une offre est considérée comme recensée lorsqu’elle a été repérée sur la page carrière du cégep lors de la dernière collecte. Sa présence sur le site ne garantit toutefois pas que le poste soit toujours ouvert ni que sa date limite ne soit dépassée. Dès qu’elle n’est plus repérée, elle est retirée de la carte et des statistiques « offres recensées », tout en demeurant comptée dans les statistiques historiques. Le nombre d’offres recensées reflète donc l’affichage des employeurs, pas le nombre de postes réellement à pourvoir.
Traitement des offres republiées
Chaque offre est identifiée par son adresse URL et son identifiant à la source. Si une offre disparaît puis réapparaît à l’identique, elle est réactivée sans être comptée une seconde fois. En revanche, une offre republiée sous une nouvelle adresse ou un nouveau titre est comptée comme une nouvelle offre : les totaux historiques peuvent donc surestimer légèrement le nombre d’affichages distincts, dans les cas de modifications des offres (dans le cas des corrections, par exemple).
Offre, poste et banque de candidatures
- Une offre est un affichage publié sur une page carrière. C’est l’unité comptée ici.
- Un poste est un emploi à pourvoir. Une même offre peut correspondre à plusieurs postes (par exemple « trois charges de cours »), et un même poste peut être affiché plusieurs fois dans l’année.
- Une banque de candidatures (ou candidature spontanée) est un affichage permanent sans poste précis à pourvoir. Ces affichages sont inclus dans la collecte, mais avec l’étiquette « Banque de candidatures ».
Traitement des campus
Les cégeps qui comptent plusieurs campus, collèges constituants ou centres d’études collégiales publient généralement leurs offres sur une seule page carrière. Lorsque l’offre mentionne un lieu précis, elle est rattachée à ce lieu ; sinon, elle est positionnée au campus principal de l’établissement. Les statistiques par établissement et par région dépendent donc de la précision des libellés utilisés à la source. Certains collèges ou campus peuvent sembler manquants. Écrivez-nous si un lieu doit être ajouté manuellement.
Données manquantes et catégories « non classées »
La catégorie de personnel (enseignant, soutien, professionnel, cadre) est déduite du titre de l’offre. Des erreurs sont donc possibles. Lorsque le titre ne permet pas de trancher, l’offre est classée dans Autre / non classé. De la même façon, le type d’emploi (contrat, temps plein, temps partiel, poste permanent, etc.) est affiché uniquement lorsque la source le fournit. Cette information n’est jamais estimée.
Traitement des disciplines
L’algorithme tente d’associer une offre d’emploi de personnel enseignant à une des disciplines de l’enseignement collégial. Des erreurs peuvent toujours arriver. S’il ne trouve pas de discipline, l’algorithme va ranger l’offre dans « Non classées ».
Traitement des titres d’emploi
L’algorithme tente aussi d’associer les offres aux différents corps d’emploi des différents plans de classification. Comme la manière de rédiger les titres change d’un cégep à l’autre, certaines offres demeurent non classées et des erreurs de classement peuvent survenir.
Étiquettes
En plus de ces classements, l’algorithme va tenter de vérifier si l’offre appartient à certaines catégories : Formation continue ou Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC), pour l’instant.
Signaler une erreur
Une offre mal classée, mal localisée ou expirée peut être corrigée : écrivez-nous en indiquant le cégep et le titre exact de l’offre. Certaines corrections manuelles sont possibles.